با نزدیک شدن به پایان سال بسیاری از کارمندان و کارگران از جمله کارگران تامین اجتماعی ، نیرو های مسلح و کارمندان دولت و بازنشستگان این ارگان ها به دنبال این هستند میزان عیدی خود را قبل از رسیدن موعد آن محاسبه کنند. در این مقاله به طور کامل درباره نحوه محاسبه عیدی توضیح داده خواهد شد.
میزان عیدی کارمندان دولتی:
پس از تصویب قانون حاکم بر نحوه پرداخت کارکنان دولت در سال، دولت وظیفه دارد اعتبار سالانه عیدی کارمندان (نقدی – غیر نقدی) را به طور مساوی به کلیه کارمندان پرداخت کند.
این قانون شامل کلیه وزارتخانه ها، سازمان ها، مؤسسات و شرکت های دولتی است. هر چند مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح و غیر نظامیان ارتش و نیرو های انتظامی نیز مشمول این امر هستند.
هیات وزیران هرساله در بهمن ماه، میزان عیدی کلیه کارکنان دولت (کشوری) و کارکنان نیروهای مسلح (لشکری) را تعیین می کنند. مبلغ عیدی کارمندان دولت در سال 1400، 15.000.000 ریال معادل یک میلیون و پانصد هزار تومان، تعیین شده است.
برای محاسبه آنلاین عیدی کلیک کنید.
میزان عیدی کارگران تامین اجتماعی:
نحوه محاسبه عیدی سال 1400 برای کارگران تامین اجتماعی، مطابق قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب 1370 می باشد. این قانون، میان نحوه محاسبه عیدی کارگرانی که حداقل برای 12 ماه در یک کارگاه کار نموده اند و کارگرانی که کمتر از دوازده ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده اند، تفاوت قائل شده است. به همین دلیل، ما نیز، نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ برای کارگران تامین اجتماعی را در دو بخش جداگانه، مورد بررسی قرار می دهیم:
۱) نحوه محاسبه عیدی سال 1400 برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه
براساس تبصره 1 ماده واحده مزبور : « مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند، باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. »
با توجه به این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال 1401 برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به صورت زیر می باشد:
عیدی هر ماه در سال ۱۴۰۰= حقوق ماهیانه * ۲ * تعداد ماه های کاری /۱۲
۲) نحوه محاسبه عیدی سال 1400 برای کارگران با حداقل دوازده ماه کارکرد
براساس ماده واحده قانونی مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران: « کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار ، معادل شصت روز آخرین مزد ، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان ، نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند . »
مطابق این ماده، فرمول تعیین پاداش آخر سال کارگران تامین اجتماعی در سال1401 به صورت زیر می باشد:
حداقل عیدی سال ۱۴۰۰= مزد روزانه * ۶۰
حداکثرعیدی سال ۱۴۰۰= مزد روزانه * ۹۰
میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران دولت (کشوری، لشکری) و تامین اجتماعی:
میزان عیدی بازنشستگان دولت و تامین اجتماعی مطابق با تصمیم دولت و تابع قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت است بنابراین با توجه به مبلغ عیدی کارمندان دولت، میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی تصویب شده توسط هیات وزیران برای سال 1400 معادل با یک میلیون و پانصدهزارتومان است.
سوالات متداول
براساس ماده 24 و 27 قانون کار، سنوات یا حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما به عنوان پاداش پایان کار ملزم به پرداخت است. گاهی به جای واژه سنوات یا حق سنوات از عباراتی چون پاداش پایان کار یا مزایای پایان خدمت نیز یاد می شود.
پایه سنوات معنای متفاوتی از مزایای پایان کاردارد. پایه سنوات توسط شورای عالی کار به عنوان بخش حمایتی حقوق به منظور جبران حداقل دستمزد وافزایش انگیزه کاری در کارکنانی با بیش از یکسال سابقه کار در نظر گرفته شده است. پایه سنوات معمولا به صورت ماهیانه پرداخت می شود، در صورتی که حق سنوات کمک هزینه ای معادل پایه حقوق بوده و در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد به پرسنل پرداخت می‌گردد.
